HR Manager

Ben jij een ervaren HR manager die mensgericht leiderschap combineert met daadkracht en een sterke focus op resultaat? Weet jij ontwikkelingen in de ouderenzorg en arbeidsmarkt te vertalen naar concrete keuzes voor mens én organisatie? Dan is dit jouw moment.

Je geeft leiding aan een HR team van 40 medewerkers. Dit team bestaat uit de afdelingen HR advies, L&O, personeelsadminstratie, vitaliteit & verzuim en recruitment. Daarnaast geef je leiding aan de teamregisseur plan- en flexorganisatie. Je bent een strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, het management en de Ondernemingsraad.

Jouw rol
De ouderenzorg verandert. De arbeidsmarkt blijft krap, financiële middelen vragen om scherpe keuzes en technologie verandert de manier waarop we werken. Dat vraagt om een manager die vooruitkijkt én aantoonbaar bijdraagt aan de resultaten van Marga Klompé.

Als HR manager vertaal je de koers van Marga Klompé naar een toekomstgerichte HR-strategie en concrete doelstellingen. Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en resultaten van de organisatie als geheel.

Je geeft organisatiebreed richting aan vraagstukken rondom strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt, capaciteit, verzuimbeleid, goed werkgeverschap, leren en ontwikkelen, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Bij belangrijke keuzes en investeringen wordt waar nodig gewerkt met scenario’s en businesscases. Daarbij stel je heldere prioriteiten, stuur je bij wanneer dat nodig is en spreek je mensen aan op gemaakte afspraken en te behalen resultaten.

Als manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit, resultaten en bedrijfsvoering van de HR-dienstverlening. Budgetten, formatie en capaciteit zijn daarbij belangrijke stuurmiddelen. Vanuit deze verantwoordelijkheid stimuleer je een professionele, effectieve en toekomstgerichte manier van werken binnen HR.

Ook digitalisering, technologie en AI hebben jouw aandacht. Je ziet kansen om processen slimmer te organiseren en vertaalt ontwikkelingen naar wat deze betekenen voor werk, functies en medewerkers.

Als lid van het managementteam draai je mee in de bereikbaarheidsdiensten. Dit is 5x per jaar een week.

Wie ben jij?
Als strategisch leider geef je ruimte en vertrouwen, met duidelijke verwachtingen over resultaten. Organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en besluitvaardigheid kenmerken jouw manier van werken. Je voelt goed aan wanneer afstemming nodig is en wanneer er keuzes gemaakt moeten worden.

Een mensgerichte en samenwerkingsgerichte stijl gaat hand in hand met het vermogen om duidelijk positie in te nemen en stevig op te treden wanneer de situatie daarom vraagt.

Naast richting en resultaat breng je humor en plezier in de samenwerking. We zoeken een manager die serieus werk maakt van onze ambities, maar zichzelf niet altijd te serieus neemt. Met energie en relativeringsvermogen draag je bij aan een werkomgeving waarin we samen resultaten behalen én met plezier werken.

Wat breng je mee?
• Aantoonbaar wo werk- en denkniveau en bewezen successen in het ontwikkelen én realiseren van HR-strategieën;
• aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en strategische personeels- en capaciteitsvraagstukken;
• ervaring met resultaatgericht sturen;
• ervaring met het onderbouwen van keuzes en investeringen, bijvoorbeeld door middel van businesscases;
• inzicht in de veranderopgave binnen de VVT;
• ervaring met regionale samenwerking en het opbouwen en benutten van relevante HR-netwerken en -partnerschappen.

Dit bieden wij jou:
Je krijgt een strategische positie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de toekomst van Marga Klompé. Een omgeving waarin ruimte is voor leiderschap en ontwikkeling, maar waarin we ook van je verwachten dat je keuzes maakt en resultaten realiseert.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract voor 32 tot 36 uur per week;
• je wordt ingeschaald volgens de cao VVT in functieschaal FWG 70 (€ 5.814,36 – € 8.660,67) bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring;
• daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering op van je bruto salaris en kun je gebruikmaken van onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten:
• je kunt solliciteren tot en met 30 september 2026.
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 7 oktober 2026 in Groenlo. Houd bij je sollicitatie alvast rekening met deze datum.
• een assessment, een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de onboarding.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Vragen over de functie?
Neem dan eerst contact op met het secretariaat van de Raad van Bestuur via 0544-47 34 04.
Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Susanne de Bruijn (HR adviseur) via 06- 57593628.

Wij zijn Marga Klompé en samen met onze medewerkers, vrijwilligers, mantelzorgers en partners zetten wij ons elke dag in om het beste uit elk moment te halen. Voor cliënten. En voor elkaar. De speciale momenten, de moeilijke momenten, maar juist ook die ‘gewone’ werkmomenten die voor een beetje geluk zorgen. Dat doen we met een nuchtere aanpak, zoals we dat in onze regio gewend zijn. Zonder fratsen, maar mét een glimlach.

Laat je sollicitatie achter via het formulier. Heb je vragen? Bel of app ons!