Hier vind je handige carrièretips om je te helpen bij het vinden van een stage, afstudeeropdracht of baan. Hopelijk helpen deze carrièretips je om jouw carrière in de prachtige Achterhoek verder te laten groeien.
We zijn verheugd om Demi Scholten als onze nieuwe projectcoördinator bij AchterhoekWerkt en De Talententuin te introduceren. Demi brengt een frisse blik en dynamische energie in ons team. Ze is een echte Achterhoeker en trots op onze mooie regio. Ze heeft er zin in om een brug te slaan tussen de prachtige Achterhoekse bedrijven en (jonge) talenten.
Hoewel het zonnige weer nog even op zich laat wachten, is de lente officieel begonnen! Binnenkort tijd om weer meer naar buiten te gaan en te genieten van het buitenleven. Daarom gingen wij voor Mijn Magazine voor de editie ‘’Buitenleven’’ in gesprek met Nienke Breukers, werkzaam bij Obelink, specialist in kamperen en outdoor!
Wil jij ervoor zorgen dat jouw vacatures beter opvallen voor potentiële kandidaten en meer succes behalen in het wervingsproces? Hier zijn enkele handige tips die jou kunnen helpen om jouw vacatures te verbeteren en er tevens voor zorgen dat jouw vacatures worden geindexeerd door Google for Jobs.
Als bedrijf is het cruciaal om op te vallen in de competitieve arbeidsmarkt. Vooral wanneer je op zoek bent naar toptalent om je team te versterken, is het zaak om je bedrijfspresentatie op AchterhoekWerkt.nl naar een hoger niveau te tillen. Graag delen we 10 tips om jouw bedrijf in de Achterhoek te laten schitteren en de ideale kandidaten aan te trekken.
Vandaag, 30 januari, is het de Dag van het Werkplezier in de zorg. Voor deze speciale dag hebben wij een interview mogen afnemen met een medewerker van Azora, Marly Sikkes. We willen vandaag graag de zorgsector in het zonnetje zetten. In dit verhaal lees je verder over Marly haar ervaring met het werken in de zorg.
Effectief plannen is van belang om productief te zijn en je doelen te bereiken. Hier zijn zeven tips om je te helpen plannen en organiseren van je werktaken.
Als werkgever in de Achterhoek sta je voor unieke uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt. Employer branding is een krachtige tool die je kan helpen om je te onderscheiden. Laten we eens kijken waarom het zo belangrijk is en hoe je het effectief kunt inzetten.
Jouw bedrijf in de Achterhoek heeft alle potentie om een aantrekkelijke werkplek te zijn voor talentvolle individuen. Het creëren van een omgeving waarin medewerkers gedijen en floreren, is van onschatbare waarde voor het succes van jouw onderneming. Hier zijn 10 tips die jouw bedrijf kunnen helpen om een aantrekkelijke werkgever te worden én te blijven:
In de moderne arbeidsmarkt is het van cruciaal belang voor jou als werkgever om je aan te passen aan de veranderende verwachtingen en behoeften van verschillende generaties. Terwijl de Babyboomers en de Millennials nog steeds een aanzienlijk deel van jouw beroepsbevolking uitmaken, begint Generatie Z ook een steeds grotere rol te spelen op de arbeidsmarkt. Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, heeft unieke eigenschappen en verwachtingen die je als werkgever moet begrijpen om talent aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we enkele tips om Generatie Z-medewerkers te binden en boeien voor jouw organisatie.
Mijn naam is Luca Wijgman, ik ben 25 jaar oud en ik werk bij Brink Moulds & Dies op de tekenafdeling. Ik ben nu drie jaar actief bij Brink. Ik ben begonnen in Harskamp en daar heb ik een half jaar lang een inwerktraject gevolgd. Na dit traject ben ik teruggegaan naar Winterswijk en sindsdien ben ik actief als tekenaar/constructeur.
Om jou de best mogelijke ervaring te bieden, maken we gebruik van cookies op deze website. Deze kleine tekstbestanden worden opgeslagen op je apparaat en helpen ons om inzicht te krijgen in hoe je onze site gebruikt. Door onze website te blijven gebruiken, ga je akkoord met ons gebruik van cookies. Je kunt je cookie-instellingen altijd aanpassen in je browserinstellingen.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
