Quickscan

Hoe zichtbaar ben jij als werkgever?

Ontdek in 5 minuten hoe aantrekkelijk en vindbaar jouw organisatie is voor latent werkzoekenden. Geef per stelling aan wat het beste past.

Aan het einde van de vragenlijst vragen we om je naam, bedrijfsnaam en e-mailadres, zodat we je gericht inzicht kunnen geven in jouw score en verbeterkansen.

Deel 1 van 5

Zichtbaarheid

0 = nee, 1 = gedeeltelijk, 2 = ja.

1. Potentiële kandidaten zien minimaal één keer per maand iets van ons bedrijf op LinkedIn, Instagram of andere kanalen.

2. We delen regelmatig verhalen over medewerkers, projecten of de bedrijfscultuur.

3. We zijn zichtbaar aanwezig op regionale evenementen, scholen of netwerkbijeenkomsten.

4. Mensen kennen ons niet alleen als leverancier, maar ook als werkgever.

Beantwoord eerst alle vragen in dit onderdeel.

Deel 2 van 5

Interesse & verdieping

0 = nee, 1 = gedeeltelijk, 2 = ja.

5. Onze werken-bij pagina laat duidelijk zien hoe het is om bij ons te werken.

6. Kandidaten kunnen online ervaringen van medewerkers terugvinden.

7. Wij laten zien welke ontwikkelmogelijkheden er binnen onze organisatie zijn.

8. Onze vacatures zijn geschreven vanuit de kandidaat en niet alleen vanuit de functie-eisen.

Beantwoord eerst alle vragen in dit onderdeel.

Deel 3 van 5

Contact & interactie

0 = nee, 1 = gedeeltelijk, 2 = ja.

9. Kandidaten kunnen eenvoudig contact opnemen via WhatsApp, LinkedIn of telefoon.

10. We reageren binnen 24 uur op vragen van kandidaten.

11. Sollicitanten kunnen eerst kennismaken zonder direct te solliciteren.

12. Wij maken actief gebruik van ons netwerk om potentiële kandidaten te leren kennen.

Beantwoord eerst alle vragen in dit onderdeel.

Deel 4 van 5

Werkgeverschap

0 = nee, 1 = gedeeltelijk, 2 = ja.

13. Onze medewerkers zouden ons aanbevelen als werkgever.

14. Nieuwe medewerkers krijgen een gestructureerde onboarding.

15. We vragen regelmatig feedback aan medewerkers.

16. We investeren zichtbaar in ontwikkeling, opleiding of groei.

Beantwoord eerst alle vragen in dit onderdeel.

Deel 5 van 5

Toekomstbestendigheid

0 = nee, 1 = gedeeltelijk, 2 = ja.

17. Wij bouwen ook aan talent als er géén vacatures openstaan.

18. We hebben contact met scholen, studenten of starters.

19. Wij gebruiken data, inzichten of feedback om onze arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren.

20. We hebben een plan voor onze personeelsbehoefte in de komende 2 jaar.

Beantwoord eerst alle vragen in dit onderdeel.

Bonusvraag

Welke touchpoints zet je bewust in?

Vink aan welke contactmomenten jullie organisatie vandaag gebruikt.

Laatste stap

Je score is berekend

Vul je gegevens in en ontvang direct jouw persoonlijke resultaat met inzicht in de grootste kansen voor jouw organisatie.

We gebruiken je gegevens uitsluitend om jouw quickscanresultaat te registreren en je te voorzien van relevante inzichten.

Vul alle velden correct in.

Jouw resultaat
0 / 40

Actieve touchpoints: 0 van 12

Wil je jouw organisatie aantrekkelijker en vindbaarder maken voor talent?

Of je nu net begint of al actief investeert in werkgeverschap: er zijn altijd kansen om beter zichtbaar te worden voor latent werkzoekenden.

AchterhoekWerkt.nl helpt werkgevers om aantrekkelijker en beter vindbaar te worden voor talent in de Achterhoek.

Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek bespreken we jouw score en laten we zien welke concrete stappen de meeste impact maken voor jouw organisatie.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek