Teamleider maintenance

Omdat wij onze afdeling techniek verder willen optimaliseren en ontwikkelen, zoeken wij een teamleider maintenance voor 36 uur per week in dagdienst

Als teamleider maintenance coördineer en optimaliseer je technische processen, verdeel je de werkzaamheden, begeleid en coach je de medewerkers waar nodig en draag je continu zorg voor de veiligheid. Je bent verantwoordelijk voor het resultaat van je team. Je rapporteert aan de Manager Techniek en hebt dagelijks de operationele leiding over jouw team dat bestaat uit circa 20 betrokken collega’s. Er gaat geen werkdag voorbij zonder dat je actief aanwezig bent op de werkvloer.

Samen met jouw team creëer je een prettige werkomgeving en voer je taken uit waarbij de werkdag erop zit als alle taken zijn voltooid. 

Uit welke onderdelen bestaat je functie?

• Je zorgt voor een adequate aansturing van monteurs en verpakkingstechnici voor juiste en tijdige uitvoering van de noodzakelijke activiteiten.
• Je organiseert activiteiten met betrekking tot onderhouden installeren van diverse systemen in de productie.
• Je zorgt voor optimaal beheer technisch magazijn.
• Je weet de medewerkers optimaal te informeren en motiveren door onder meer een juiste taak- en werkverdeling, het geven van duidelijke instructies en richtlijnen.
• Je organiseert werkoverleg en je voert functionerings- en verzuimgesprekken.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega’s.
• Een 36-urige werkweek in dagdienst.
• 180 verlofuren op jaarbasis met de mogelijkheid tot het bijkopen van uren.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• Trainingen die ervoor zorgen dat je up-to-date blijft in het vakgebied.

Sollicitatieprocedure

1. Jouw sollicitatie

Leuk dat je solliciteert! Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je voor die tijd al vragen? Dan kan je natuurlijk contact met ons opnemen.

2. Telefonisch contact

Wij bellen jou voor een toelichting op de vacature en een korte kennismaking. Wij zijn natuurlijk heel benieuwd naar jouw interesses en drijfveren.

3. Op gesprek

Wij nodigen je uit voor een gesprek. Afhankelijk van de functie, heb je twee of meerdere gesprekken. Deze gesprekken vinden plaats met je toekomstige leidinggevende, een HR-medewerker en directe collega.

4. Referentiecheck

We hebben nu een goed beeld van je. Mogelijk vragen we nog een aantal referenties op.

5. Contractvoorstel

Is er een match? Dan worden het salarisvoorstel en de arbeidsvoorwaarden besproken. Klaar om te tekenen!

6. Welkom!

Je bent nu onze nieuwe collega.

7. Onboarding

Voor je eerste werkdag, krijg je toegang tot onze online leeromgeving. Zo kun je alvast kennis maken met Royal Fassin en je voorbereiden op je eerste werkdag.

8. Eerste werkdag

Voor je het weet is het zover. Veel succes!

Heb je interesse in deze functie?

Als je belangstelling hebt voor deze functie, dan horen wij graag van je waarom je de perfecte kandidaat voor deze functie bent. Mail je CV en motivatie aan hr@royalfassin.com. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Astrid van Breugel , HR Adviseur (0314-800542 / 06-16632387) of Bart Mekking, Manager Techniek (0314-676275 / 0612079310).